行動計画

〈計画期間〉
令和3年1月8日から令和8年1月31日（策定日:令和3年1月8日）

〈内容〉
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を行う。

なごみ訪問看護ステーションは、育児休業の取得を希望する社員に対して、円滑な育児休暇の取得及び職場復帰を支援するために、当該社員ごとに育休復帰プランを作成し、同プランに基づき措置を実施いたします。

なお、同プランに基づく措置は、業務の整理、引き継ぎに係る支援、育児休業中の職場に関する情報及び資料の提供を含むものとし、育児休業を取得する職員との面談により把握ニーズに合わせて定め、これを実施いたします。

株式会社なごみ訪問看護ステーションでは、正社員への転換を積極的に行っています。

正規雇用社員への転換に関する制度の概要

株式会社なごみ訪問看護ステーションでは、入社後6か月以上継続して勤務している有期雇用労働者を対象に、以下転換要件を満たした場合に、入社後6か月経過した日の属する月の翌月1日に正社員へ転換します。

【転換要件】

・入社後6か月以上継続して勤務していること

・月の勤務日数が16日以上ある月が6か月以上あること

・新入社員研修、所定の評価項目（業務遂行能力、勤務態度、研修修了等）において、6か月評価基準を満たしているもの

令和7年度：19名

令和6年度：16名

令和5年度：13名

・最短期間：180日

・平均期間：270日

最終更新日：2026年6月19日